- Суть
- Построение системы совокупного вознаграждения Total Rewards, грейдинг, бюджетирование и мотивация.
- На выходе
- Построить в компании систему совокупного вознаграждения; Выстроить систему фиксированной заработной платы и внедрить грейдинг; Создать систему премирования и уникальный пакет бенефитов; Связать оплату с результативностью и внедрить признание достижений; Провести бюджетирование и аудит системы Total Rewards
- Навыки
- Грейдинг должностей · Бюджетирование Total Rewards · Анализ должностей · Обзор рынка заработных плат · Разработка системы премирования · Внедрение гибких бенефитов · Аудит системы Total Rewards
- Кому подойдёт
- Специалисты без опыта работы с Total Rewards; Сотрудники Comp&Ben отделов; Total Rewards менеджеры; HR Generalist, HR Director, Head of Comp&Ben, Head of Total Rewards
