Специалист по управлению персоналом
- Суть
- Систематизация работы HR-отдела и управление полным циклом кадровых процессов
- На выходе
- Разрабатывать стратегии управления персоналом под цели организации; Внедрять системы мотивации, грейдирования и оценки эффективности сотрудников; Проводить аудит кадровых процессов и проверку на соответствие трудовому законодательству; Автоматизировать HR-задачи с помощью цифровых инструментов; Формировать бренд работодателя и развивать корпоративную культуру
- Навыки
- управление персоналом · грейдирование · Performance Management · внедрение KPI · ведение воинского учета · аудит кадровых процессов