Психодиагностическая оценка надежности сотрудника
- Суть
- Методология психодиагностической оценки надежности персонала через профессиональную психологию
- На выходе
- Проводить психодиагностическую оценку надежности сотрудников; Использовать научно обоснованные методы оценки в кадровой работе; Выявлять психологические риски и ресурсы персонала; Обосновывать управленческие решения результатами психологического анализа
- Навыки
- Психодиагностическая оценка · Кадровый отбор · Психологический анализ
- Кому подойдёт
- Специалисты морально-психологического обеспечения; Руководители в госсекторе; Исследователи