Оценка персонала методом ассессмент-центра
- Суть
- Оценка персонала и кандидатов методом ассессмент-центра и формирование кадрового резерва
- На выходе
- Формировать профили компетенций для различных должностей; Разрабатывать регламенты и инструкции по оценке персонала; Проводить аттестацию сотрудников и ассессмент-центры; Составлять матрицы оценки и отчеты по результатам; Выявлять мотивацию и интеллектуальные компетенции кандидатов
- Навыки
- Ассессмент-центр · Формирование профилей компетенций · Аттестация персонала · Создание матриц оценки · Составление планов развития
- Кому подойдёт
- HR-специалистам; Руководителям