HR-Профайлинг
- Суть
- Методика оперативной психодиагностики и кадрового профайлинга для оценки кандидатов и сотрудников.
- На выходе
- Выявлять приукрашенные факты и ложь в резюме кандидатов; Прогнозировать рискованное поведение сотрудников и соискателей; Проводить оперативную психодиагностику на собеседованиях; Проверять соответствие сотрудника занимаемой должности; Оценивать личностные риски (склонность к авантюрам, долговые обязательства)
- Навыки
- Кадровый профайлинг · Оперативная психодиагностика · Анализ резюме · Оценка личностных рисков · Аудит действующих сотрудников