HR как в Google: внедрение лучших HR-практик
- Суть
- Внедрение HR-практик и методологии Google, основанных на данных и аналитике
- На выходе
- Использовать данные и алгоритмы для оптимизации процесса найма; Проводить структурированные интервью для оценки кандидатов; Применять концепцию «Googleyness» при подборе персонала; Внедрять систему OKR (Objectives and Key Results) для управления эффективностью; Настраивать процессы онбординга и культурной интеграции новых сотрудников
- Навыки
- Структурированные интервью · Оценка по критерию Googleyness · Внедрение системы OKR · HR-аналитика · Настройка процессов онбординга
- Кому подойдёт
- Руководители HR-подразделений; Специалисты по найму