Полный цикл работы с сотрудниками: найм, HR-бренд, обучение, удержание персонала
На выходе
Разрабатывать HR-стратегию и позиционирование HR-бренда; Формировать эффективную корпоративную культуру; Настраивать процессы найма и адаптации сотрудников; Организовывать программы обучения и наставничества; Выстраивать систему удержания персонала и коммуникаций
Навыки
HR-стратегия · HR-бренд · Корпоративная культура · Найм и адаптация · Обучение и наставничество · Удержание персонала · Внутренние коммуникации