Построение эффективных систем материальной мотивации и оплаты труда персонала
На выходе
Диагностировать текущее состояние компании и выявлять скрытые потери; Анализировать корректность распределения функций и выявлять совмещения должностей; Устранять типовые ошибки систем оплаты труда; Создавать прозрачные критерии результативности и разрабатывать эталоны и планы; Внедрять формулы, таблицы и чек-листы для системы мотивации
Навыки
Диагностика компании · Анализ распределения функций · Разработка критериев результативности · Внедрение систем мотивации · Создание планов и эталонов · Расчет формул оплаты труда