Сопротивление: подбор команды и управление персоналом
- Суть
- Создание системы должностей, подбор кадров, техники собеседований и построение системы мотивации персонала.
- На выходе
- Выявлять узкие места в бизнес-процессах и распределять зоны ответственности; Создавать систему должностей в компании; Находить эффективные площадки для поиска толковых кадров; Отсеивать некомпетентных кандидатов на этапе чтения резюме и первичного тестирования; Проводить результативные собеседования с помощью точечных вопросов
- Навыки
- поиск кадров · проведение собеседований · тестирование кандидатов