Система найма «Сам себе Хедхантер»
- Суть
- Технология непрерывного найма для формирования потока сильных кандидатов
- На выходе
- Формировать поток из 100+ резюме на одну вакансию; Проводить массовые конкурсы для найма сотрудников; Автоматизировать и делегировать рутинные задачи по подбору персонала; Формировать кадровый резерв для бизнеса; Проводить переговоры по зарплате и мотивации
- Навыки
- Конкурсный найм · Фоновый найм · Делегирование рекрутинга · Найм через соцсети · Формирование кадрового резерва · Переговоры о зарплате
- Кому подойдёт
- Тем, кто хочет нанимать сотрудников, работающих на результат