- Суть
- Построение системы подбора, мотивации, оплаты труда и удержания сотрудников без HR-отдела.
- На выходе
- Оптимизировать поиск и подбор кандидатов; Оценивать эффективность команды и вклад каждого сотрудника; Выстраивать систему оплаты труда, прописывать бонусы и премии; Построить корпоративную культуру с нуля и стратегию удержания специалистов; Составлять профили должностей и формировать соцпакеты
- Навыки
- Подбор персонала · Оценка эффективности сотрудников · Разработка системы вознаграждения · Составление профилей должностей · Формирование соцпакетов
- Кому подойдёт
- Собственники бизнеса; Руководители, самостоятельно выполняющие HR-функции
