Onboarding: удержать новичка с первого дня
- Суть
- Пошаговая система онбординга и удержания новых сотрудников с первого дня и после испытательного срока
- На выходе
- Подготовка рабочего места и доступов без задержек; Построение карты знаний новичка на месяц; Проведение встреч 1-на-1 раз в неделю; Удержание сотрудника после испытательного срока с помощью 90-дневного плана
- Навыки
- Онбординг сотрудников · Проведение встреч 1-на-1
- Кому подойдёт
- Собственники бизнеса; HR-специалисты; Тимлиды и руководители; Наставники
- Знать заранее
- Наличие хотя бы одного сотрудника в подчинении; Готовность внедрять изменения в свои процессы