Наставничество: ситуационное управление персоналом
- Суть
- Инструменты наставничества и ситуационного управления персоналом для руководителей и HR
- На выходе
- Составлять карты развития сотрудников; Использовать методы ситуационного управления персоналом; Эффективно ставить задачи и контролировать их выполнение; Проводить развивающую обратную связь без снижения мотивации
- Навыки
- карты развития · ситуационное управление · постановка задач · обратная связь
- Кому подойдёт
- Руководителям; HR-менеджерам