Маркетинговые технологии в HR
- Суть
- Перенос классических инструментов маркетинга в HR-процессы для снижения стоимости найма
- На выходе
- Рассчитывать эффективность HR-процессов через маркетинговые метрики; Выполнять поведенческую сегментацию кандидатов вместо составления портретов; Строить карту путешествия сотрудника (EJM); Разрабатывать EVP (ценностное предложение работодателя) на основе исследований; Создавать коммуникационные HR-стратегии
- Навыки
- Применение Формулы Прибыли для HR · Поведенческая сегментация кандидатов · Построение Employee Journey Map (EJM) · Создание EVP · Выбор digital-каналов
- Кому подойдёт
- HR-директора; Руководители