- Суть
- Стратегия найма IT-кандидатов: поиск в GitHub и StackOverflow, оценка и технические интервью.
- На выходе
- Различать IT-специализации: фронтенд, бэкенд, фулстек, мобильная разработка, DevOps; Проводить оценку кандидатов согласно их уровню (Junior, Middle, Senior); Использовать логические поисковые запросы (Boolean search) для поиска резюме; Искать кандидатов на профессиональных площадках: GitHub, StackOverflow и др.; Писать продающие письма и составлять цепочки коммуникации для повышения конверсии
- Навыки
- Boolean search · проведение скрининговых интервью · поиск в GitHub · поиск в StackOverflow · оценка уровней компетенций
