Интервью для руководителей: STAR-метод и оценка
- Суть
- Структурированное проведение интервью и оценка кандидатов с использованием STAR-метода и Job Scorecard
- На выходе
- Проводить собеседования на основе структурированных данных; Разрабатывать вопросы на основе компетенций; Оценивать hard и soft skills соискателей; Документировать итоги интервью; Давать конструктивную обратную связь кандидатам и рекрутерам
- Навыки
- STAR-метод · Job Scorecard · Оценка компетенций · Анализ невербального поведения · Составление профиля вакансии · Разработка тестовых заданий · Предоставление обратной связи · Оценка hard и soft skills
- Кому подойдёт
- Руководители всех уровней; HR-специалисты; Рекрутеры; Тимлиды и project-менеджеры