- Суть
- Переход HR-генералиста к стратегическому управлению талантами, HR-аналитике и сорсингу
- На выходе
- Проводить стратегические сессии и защищать HR-инициативы перед руководством; Использовать профессиональные методы сорсинга (Boolean, X-ray); Разрабатывать EVP и развивать HR-бренд компании; Внедрять системы оценки Performance Review и 360 градусов; Проводить продвинутую HR-аналитику и прогнозировать показатели эффективности
- Навыки
- Boolean Search · проведение стратегических сессий · настройка системы оценки 360 градусов · внедрение Performance Review · разработка EVP · HR-аналитика · разработка моделей компетенций
- Кому подойдёт
- HR-специалисты с базовым опытом
- Знать заранее
- базовый опыт в HR
