Генератор продуктивных кадров
- Суть
- Построение системы найма, HR-отдела, воронок подбора и экспресс-собеседований для снижения текучки кадров.
- На выходе
- Проектировать структуру HR-отдела и план найма; Разрабатывать продающие вакансии и скрипты коммуникации; Определять продуктивных сотрудников на этапе собеседования; Управлять интернет-репутацией бренда-работодателя; Выстраивать систему адаптации и обучения персонала
- Навыки
- Построение HR-отдела · Создание воронок подбора · Экспресс-собеседования · Формирование кадрового резерва
- Кому подойдёт
- Собственники бизнеса; Руководители