Системный подход к подбору, оценке и адаптации персонала любого уровня сложности
На выходе
Выстраивать системный процесс подбора персонала в компании; Разрабатывать стратегии закрытия сложных вакансий; Оценивать компетенции кандидатов и проводить отбор; Работать с брендом работодателя для привлечения талантов; Применять методы Executive search и IT-рекрутмента
Навыки
Оценка компетенций · Executive search · IT-рекрутмент · Массовый подбор · HR-аналитика · Адаптация сотрудников · Работа с брендом работодателя
Кому подойдёт
Специалисты, желающие превратить хаотичный поиск персонала в прогнозируемую систему