- Суть
- Построение стратегической HR-политики, бренда работодателя и систем мотивации
- На выходе
- Разрабатывать HR-стратегию и бюджет компании; Управлять HR-брендом для привлечения топовых кандидатов; Оптимизировать процессы подбора, адаптации и обучения; Настраивать системы оценки KPI и аттестации сотрудников; Управлять эффективностью удаленных команд и фрилансеров
- Навыки
- разработка HR-стратегии · бюджетирование · управление HR-брендом · внедрение KPI · аттестация сотрудников · управление удаленными командами
- Кому подойдёт
- HR-специалистам, стремящимся к управленческим позициям
