Cистемный HR-департамент
- Суть
- Построение автономного HR-департамента, найм, оценка кандидатов и сокращение сроков адаптации.
- Формат
- интенсив
- На выходе
- Построить автономную систему и структуру HR-департамента с нуля; Оценивать соискателей на этапе собеседования с точностью до 90%; Сократить срок адаптации новых сотрудников с трех месяцев до одного; Внедрить внутреннюю академию и систему управления производительностью; Делегировать операционные задачи профессиональной команде
- Навыки
- Построение HR-департамента · Проведение собеседований · Оценка кандидатов · Маркетинг в HR · Адаптация сотрудников · Делегирование
- Кому подойдёт
- Собственники бизнеса; Владельцы бизнеса; Предприниматели