CHRO: Станьте стратегическим директором по персоналу
- Суть
- Практическая дорожная карта и механики перехода от операционного HRD к стратегическому CHRO
- На выходе
- Разрабатывать кадровую стратегию, синхронизированную с финансовыми показателями бизнеса; Использовать HR-аналитику для обоснования управленческих решений; Выступать в роли стратегического партнера для CEO и совета директоров; Проектировать эффективные системы компенсаций и EVP; Управлять организационными трансформациями и изменениями
- Навыки
- HR-аналитика · Разработка кадровой стратегии · Проектирование систем компенсаций · Создание EVP · Управление трансформацией бизнеса · Выстраивание кадрового резерва
- Кому подойдёт
- Руководители HR-направлений